Entre as atribuições do profissional de Recursos Humanos está a de pensar em medidas eficientes para gerenciar a equipe de colaboradores. Oferecer uma gama de benefícios, por exemplo, é fundamental para manter um ambiente de trabalho produtivo e inspirador. Algumas vantagens são oferecidas por lei (como é o caso do vale-transporte), mas outras, como um plano dental, pode ser um diferencial e tanto para a empresa se destacar dentro do mercado.
Para quem tem dúvidas se vale a pena conceder um convênio odontológico aos colaboradores, a VB oferece algumas dicas e um novo ponto de vista para o empreendedor.
Compensa oferecer o benefício aos colaboradores?
É muito difícil construir uma empresa bem-sucedida sem uma equipe de colaboradores satisfeita e comprometida com o trabalho. Por isso, o gestor deve reconhecer a oferta de um benefício como ação determinante para estimular um bom relacionamento entre organização e trabalhador. Além dos benefícios já tradicionalmente concedidos, há outros muito valorizados pelo colaborador e seus familiares. Estamos falando do plano odontológico, que ainda tem muito espaço para crescer no ambiente corporativo, e deve ser visto como uma ferramenta eficiente de estímulo e retenção de talentos.
Por causa do custo elevado e pelo fato de ser acionado menos vezes por ano, o serviço odontológico não costuma fazer parte do orçamento geral dos funcionários, apesar da sua importância para a saúde e o bem-estar. Assim, a empresa que oferece esse benefício acaba se diferenciando das demais, pois a equipe se sente mais motivada e produtiva, contribuindo para melhorar os resultados da companhia.
A imagem positiva não é apenas refletida dentro da organização. Uma empresa que valoriza seus profissionais também será reconhecida externamente. A aplicação de bons valores é de suma importância para o crescimento de um negócio.
Dicas que podem solucionar sua dúvida:
Vantagem mercadológica.
A empresa que valoriza seu time de colaboradores por meio de um conjunto de benefícios tende a ter um retorno positivo quanto ao desempenho no dia a dia. Além disso, um talento em potencial sempre verá com bons olhos as oportunidades de trabalho na hora de escolher um caminho para trilhar sua carreira profissional.
Benefício estendido.
Faz toda diferença quando um benefício como o plano odontológico pode ser utilizado pelos familiares do colaborador. A organização que demonstra esse tipo de zelo e cuidado tende a ter uma resposta positivo no desempenho diário.
Custo-benefício.
Um plano dental vai muito além de questões estéticas e manutenção dentária. Muitas vezes, infecções generalizadas, como a endocardite bacteriana, por exemplo, são causadas única e exclusivamente pela falta de higiene bucal. Este e outros tipos de complicações podem causar o afastamento do funcionário, acarretando em gastos e desfalque na equipe de trabalho. Esse tipo de ação nada mais é que um investimento em prevenção.
Maior produtividade.
Quando falamos de plano odontológico, estamos falando de saúde. A saúde do funcionário está diretamente ligada à frequência, postura no dia a dia, pró-atividade e para exercer suas funções. Um investimento no bem-estar do colaborador reflete em toda a empresa, reduzindo, assim, faltas, atrasos e má conduta no ambiente de trabalho.
Agora que você conhece as vantagens de colocar em sua carteira de benefícios oferecidos um convênio odontológico saiba que o VB Dental Plus é uma ótima opção para sua empresa. O serviço oferecido pela VB, além de convênio odontológico com cobertura em todo o território nacional, oferece uma cobertura completa em assistência aos seus contratantes, como serviços de chaveiro, segurança, vigilância, hidráulica e limpeza – tudo para facilitar ao máximo a administração da companhia.
