Afinal, qual é a importância de um plano de benefícios? Veja aqui!

Um plano de benefícios, se bem estruturado e gerido, pode ser uma boa fonte de diferenciação da concorrência e atração para funcionários que desejam ingressar na empresa. Pode ser também um fator motivacional para aqueles que já fazem parte da equipe.

Consequentemente, a disponibilização de benefícios atua como fator para atrair e reter talentos, uma das maiores preocupações dos gestores devido à volatilidade do mercado de trabalho. Além disso, um plano de benefícios também diminuiu o turnover.

Quer saber como o plano de benefícios pode trazer ganhos para a empresa? Leia este conteúdo e descubra!

O que é um plano de benefícios

Um plano de benefícios consiste na gestão de vantagens oferecidas aos colaboradores da empresa. Ele pode ser integrado pelos obrigatórios, como o vale-transporte, mas também por outros benefícios complementares, que configuram-se como diferenciais para a valorização e motivação dos funcionários e, consequentemente, aumenta a produção e melhora o clima organizacional.

Mas antes de oferecer os benefícios, o RH precisa estar atento ao perfil dos colaboradores para adequar as vantagens. Pois de nada adianta oferecer auxílio combustível se a grande maioria dos funcionários não têm veículo próprio ou auxílio creche se a maioria não têm filho, por exemplo.

Por isso, é preciso conhecer o perfil e os desejos dos colaboradores. Com o plano de benefícios adequado, empresa e funcionários só têm a ganhar.

Motivos para oferecer um plano de benefícios

O que não faltam são bons motivos para que a empresa ofereça benefícios aos funcionários. Vamos falar sobre isso a seguir. Continue conosco!

Retenção de talentos

A oferta de um bom plano de benefícios é um diferencial que pode assegurar a permanência daqueles colaboradores talentosos, muitas vezes visados pela concorrência. Também auxilia a reduzir o turnover e o custo da empresa para demitir e contratar ao manter os funcionários motivados.

Contratações mais acertadas

Ofertar um plano de benefícios pode auxiliar na contratação dos melhores profissionais do mercado, que por serem bem qualificados podem escolher a empresa onde desejam trabalhar.

Diferencial competitivo

Torna a empresa um local mais atrativo para os funcionários e para futuros colaboradores, já que oferece um plus em relação à concorrência. Por isso, é importante fazer um estudo e ver o que seus concorrentes estão adotando em seu plano de benefícios antes de planejar o de sua empresa, como veremos mais para frente.

Conheça os benefícios oferecidos pelo mercado

A legislação trabalhista brasileira determina que os empregadores forneçam obrigatoriamente o vale-transporte. Mas como fator motivacional, é possível ir além e ofertar também:

• vale-alimentação e/ou refeição;
• vale-combustível;
• planos de assistência médica e odontológica;
• auxílio despesas;
• vale-presente para premiar funcionários que atingem as metas.

Se bem pensando, o plano de benefícios pode ser muito rentável para a empresa, pois age diretamente na qualidade de vida dos profissionais e no clima organizacional. O resultado são colaboradores mais felizes e produtivos.

Como montar um plano de benefícios

Agora que já está claro que um plano de benefícios bem estruturado e adequado para os funcionários da empresa só traz vantagens, está na hora de começar a pensar no passo a passo para colocá-lo em prática:

1. analise o perfil e os desejos dos colaboradores para ofertar um plano de benefícios que atenda às expectativas de todos;
2. verifique o orçamento da empresa para a oferta dos benefícios, de modo que não prejudique o fluxo de caixa;
3. pesquise o que é ofertado pela concorrência para igualar ou superar sua oferta. O ideal é disponibilizar os benefícios mais comuns e adicionar um diferencial no mínimo;
4. divulgue amplamente as vantagens ofertadas.

Agora você sabe que oferecer um plano de benefícios adequado aos funcionários da empresa só traz vantagens, deixa os colaboradores e a corporação satisfeitos, aumenta a produtividade e auxilia na busca de bons resultados. Para isso, basta encontrar uma empresa que disponibilize de forma organizada e com excelência os benefícios que a corporação deseja adotar.

Então, que tal contar com uma empresa que tem 20 anos de experiência no mercado e que oferece uma gestão de benefícios completa por meio de produtos diferenciados? Para saber mais, entre em contato com a nossa equipe.