Afinal, qual é a importância de um plano de benefícios? Veja aqui!

Um plano de benefícios, quando bem estruturado e gerido, pode ser uma boa fonte de diferenciação da concorrência e atração para funcionários que desejam ingressar na empresa. Pode ser também um fator motivacional para aqueles que já fazem parte da equipe.

Consequentemente, a disponibilização de benefícios atua como fator para atrair e reter talentos, uma das maiores preocupações dos gestores devido à volatilidade do mercado de trabalho. Além disso, um plano de benefícios também diminui o turnover.

Quer saber como o plano de benefícios pode trazer ganhos para a empresa? Leia este conteúdo e descubra!

O que é um plano de benefícios?

Um plano de benefícios consiste na gestão de vantagens oferecidas aos colaboradores da empresa. Ele pode ser integrado não só pelos obrigatórios, como o vale-transporte, mas também por outros benefícios complementares, que se configuram como diferenciais para a valorização e motivação dos funcionários e, consequentemente, aumenta a produção e melhora o clima organizacional.

Contudo, antes de oferecer os benefícios, o RH precisa estar atento ao perfil dos colaboradores para adequar as vantagens. Pois de nada adianta oferecer vale-combustível se a maioria dos funcionários não têm veículo próprio ou auxílio-creche se a maioria não tem filho, por exemplo.

Por isso, é preciso conhecer o perfil e os desejos dos colaboradores. Com o plano de benefícios adequado, empresa e funcionários só têm a ganhar.

Quais são os benefícios obrigatórios e opcionais?

A legislação trabalhista brasileira determina que os empregadores forneçam obrigatoriamente o vale-transporte, as férias remuneradas, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o décimo-terceiro salário (13º). No entanto, como fator motivacional, é possível ir além e ofertar também:

• Vale-alimentação e/ou refeição;
• Vale-combustível;
• Planos de assistência médica e odontológica;
• Orientação nutricional;
• Programas de educação financeira;
• Prática de esportes e exercícios;
• Auxílio-despesas;
• Vale-presente para premiar funcionários que atingem as metas.

As recompensas para os funcionários que alcançam as metas podem ser ofertadas de diferentes maneiras, além dos vales-presentes. Podem ser adicionais financeiros no final do mês, placas com o nome e a foto do funcionário de destaque do mês, viagens, iniciativas direcionadas ao planejamento de carreira e assim por diante.

Se bem pensado, o plano de benefícios pode ser muito rentável para a empresa, pois age diretamente na qualidade de vida dos profissionais e no clima organizacional. O resultado é que os colaboradores ficam mais felizes e produtivos.

Os benefícios opcionais podem ser oferecidos pelas empresas maiores, que dispõem de mais recursos financeiros para investir na oferta dessas vantagens para os funcionários. Um programa de benefícios com foco no crescimento de carreira permite que os funcionários se aprimorem, otimizando os seus processos e concentrando-se no desenvolvimento de seu trabalho.

Quais são os motivos para oferecer um plano de benefícios?

O que não faltam são bons motivos para que a empresa ofereça benefícios aos funcionários. Vamos falar sobre isso a seguir. Continue conosco!

Retenção de talentos

A oferta de um bom plano de benefícios é um diferencial que pode assegurar a permanência daqueles colaboradores talentosos, muitas vezes visados pela concorrência. Também auxilia a reduzir o turnover e o custo da empresa para demitir e contratar ao manter os funcionários motivados.

Contratações mais acertadas

Ofertar um plano de benefícios pode auxiliar na contratação dos melhores profissionais do mercado que, por serem bem qualificados, podem escolher a empresa onde desejam trabalhar.

Diferencial competitivo

Torna a empresa um local mais atrativo para os funcionários e para futuros colaboradores, já que oferece um plus em relação à concorrência. Por isso, é importante fazer um estudo e ver o que seus concorrentes estão adotando em seu plano de benefícios antes de planejar o de sua empresa, como veremos mais para frente.

Mais motivação da parte dos funcionários

Funcionários que recebem benefícios se sentem mais motivados para o trabalho, se engajam com as suas tarefas, se comprometem. O comprometimento deve ser espontâneo, representando a felicidade real com que os colaboradores estão assumindo o seu compromisso.

Melhoria do ambiente de trabalho

Um plano de benefícios tende a tornar o ambiente de trabalho mais agradável, já que, de maneira geral, existe um contentamento entre os membros da equipe. Um ambiente mais descontraído, sem tensão, nem mau humor.

Além disso, o relacionamento entre os líderes e os funcionários também fica aprimorado. Há uma transformação que vai na contramão das ideias que despertam a rivalidade entre empregados e patrões, colocando-os em lados opostos. Ambos procuram alcançar os seus objetivos por meio do trabalho na empresa e devem saber compartilhar e atuar em coletividade.

Mais produtividade

Se os funcionários estão mais satisfeitos e trabalham com mais comprometimento, é natural que a produtividade aumente. Não há ociosidade, nem trabalhos mal feitos, resultantes de um empregado insatisfeito que faz as suas tarefas com má vontade.

A ociosidade, os erros e os retrabalhos são grandes inimigos da produtividade, que comprometem não somente o ritmo de produção, mas também o atendimento aos clientes e a geração de lucros, podendo resultar em grandes prejuízos financeiros.

Como montar um plano de benefícios?

Agora que já está claro que um plano de benefícios bem estruturado e adequado para os funcionários da empresa só traz vantagens, está na hora de começar a pensar no passo a passo para colocá-lo em prática:

1. Analise o perfil e os desejos dos colaboradores para ofertar um plano de benefícios que atenda às expectativas de todos;
2. Verifique o orçamento da empresa para a oferta dos benefícios, de modo que isso não prejudique o fluxo de caixa;
3. Pesquise o que é ofertado pela concorrência para igualar ou superar a sua oferta. O ideal é disponibilizar os benefícios mais comuns e adicionar um diferencial no mínimo;
4. Divulgue amplamente as vantagens ofertadas.

Por que contar com a VB?

A VB é referência no atendimento à gestão de benefícios corporativos. Ela oferece os seguintes produtos:

• VB Vale-Transporte;
• VB Refeição;
• VB Alimentação;
• VB Combustível;
• VB Dental;
• VB Presente;
• VB Despesas.

A VB tem 20 anos no mercado, trabalha em cima de suas próprias bases e atua em todo o Brasil. Quem compra com a VB dispõe das conveniências que apenas uma empresa completa de gestão de plano de benefícios pode ter.

A empresa integra, desde 2013, o Grupo FLEETCOR, que é o maior fornecedor de cartões de combustível de métodos de pagamentos especializados de todo o mundo. A VB tem conquistado muitos prêmios ao longo de sua trajetória, como:

• Top of Minds de RH;
• Melhores Fornecedores de RH;
• Fornecedores de Confiança;
• Consumidor Moderno.

Desde 1999, existe o VT Online, sistema que aprimorou o processo de emissão de pedidos pela internet. Em 2004, com o desenvolvimento da tecnologia, surgiram os cartões eletrônicos (bilhetagem eletrônica), que substituiu os tradicionais vales impressos em papel. Foi uma época de reinvenção para a VB, que otimizou a sua logística e os seus sistemas para efetivar o atendimento à demanda.

O sucesso da empresa é resultado do trabalho coletivo dos colaboradores e dos parceiros que participam ativamente de sua trajetória e, é claro, dos clientes que confiam em seus serviços e motivam a VB a ir ainda mais longe.

Agora você sabe que oferecer um plano de benefícios adequado aos funcionários da empresa só traz vantagens, deixa os colaboradores e a corporação satisfeitos, aumenta a produtividade e auxilia na busca de bons resultados. Para isso, basta encontrar uma empresa que disponibilize, de forma organizada e com excelência, os benefícios que a corporação deseja adotar.

Então, que tal contar com uma empresa que tem 20 anos de experiência no mercado e que oferece uma gestão de benefícios completa por meio de produtos diferenciados? Para saber mais, entre em contato com a nossa equipe!