Flexibilidade no trabalho: quais são os benefícios para a empresa?

Quem nunca ouviu de um colaborador que ele gostaria de ter mais flexibilidade no trabalho? As razões são inúmeras: vão desde “não produzo bem de manhã” a “me concentro mais para trabalhar à noite”.

Há, ainda, as justificativas mais objetivas, como a preocupação com o horário de buscar os filhos na escola, o tempo gasto no deslocamento, as distrações permanentes do ambiente de trabalho, entre outras.

Mas será que há solução para todas essas queixas? Essa resposta pode estar na flexibilização no trabalho. É sobre isso que vamos falar neste conteúdo. Confira!

Mas afinal, o que seria essa flexibilidade no trabalho?

A flexibilização pode ter vários níveis: uma carga maior de trabalho em determinados dias da semana para a obtenção de folgas em outros ou começar o expediente mais cedo para poder sair a tempo de resolver pendências pessoais. Outros exemplos são diminuir o intervalo de almoço para antecipar o horário de saída e trabalhar home office.

São possibilidades que precisam estar em concordância com o cumprimento da legislação trabalhista brasileira, é claro — tanto no que diz respeito ao horário máximo de trabalho quanto ao mínimo de intervalo de almoço.

Para que fique claro, flexibilidade no trabalho envolve muita responsabilidade, empatia e planejamento. Afinal, é preciso cumprir prazos, trabalhar no horário pré-determinado, entender as necessidades da empresa e planejar-se para desenvolver as atividades diariamente mesmo sem ter a supervisão da chefia.

Quais os benefícios da flexibilidade no trabalho para a empresa?

Por ser uma tendência mundial, já é possível dizer que a empresa ganha em produtividade com a flexibilidade no trabalho. Além disso, ainda torna o clima organizacional mais harmônico devido a maior satisfação dos seus funcionários com o atendimento de seus anseios.

Não é difícil entender esse ganho de produtividade, já que um colaborador que tem flexibilidade ganha tempo para ficar com a família, se exercitar e relaxar. Sem falar que isso diminui o estresse com o deslocamento até o local de trabalho, tem menos distrações e ainda pode intensificar a produção no horário que tem melhor desempenho.

Como a empresa pode flexibilizar o trabalho?

Um bom ponto de partida é entender quais os setores podem flexibilizar o trabalho e qual o ponto de vista dos gestores sobre isso. Afinal, nem todas as funções desempenhadas podem ter flexibilidade no trabalho. Um exemplo é quem presta atendimento presencial ao público: na maioria das vezes, precisa trabalhar em horário comercial. Por isso, há de se avaliar cada situação.

Mas em outros casos possíveis, a corporação pode optar por fazer experimentos, começando pela liberação de alguns funcionários para trabalhar de casa uma vez por semana e ir avaliando o desempenho das atividades. Assim, é possível entender quem tem o perfil para ser produtivo mesmo longe da presença física do gestor.

Outra forma é possibilitar a flexibilização de horário para quem precisa estar no escritório, pensando nas necessidades do funcionário e da empresa, além de negociar uma carga horária viável para ambos.

O feito é que funcionário motivado é capaz de produzir mais e melhor. Mas não é só a flexibilidade no trabalho que funciona como incentivador. Um plano de benefícios bem estruturado também é poderoso na hora de motivar a sua equipe. Para ficar por dentro das principais tendências do mercado, aproveite a visita ao blog para ler sobre as tendências que sua empresa precisa conhecer.