Gestão de RH

Como é feito o cálculo de benefícios nas férias do funcionário?

Publicado por Carlos em 10/05/2018

4 minutos para ler

Gerir uma empresa não é uma tarefa simples. Além das atividades próprias de gestão empresarial, o empreendedor também deve ficar atento à legislação trabalhista e conhecer os direitos e deveres dos seus funcionários.

Muitas garantias foram asseguradas pela Constituição Federal, mas é preciso conhecer o seu regramento a fundo para evitar equívocos e problemas futuros. Por conta disso, uma dúvida comum dos gestores é sobre a forma de pagamento dos benefícios nas férias dos funcionários.

Durante a atividade, a lei concede uma série de prerrogativas ao trabalhador, que visam tanto melhorar as suas condições de trabalho quanto indenizá-lo por gastos decorrentes de sua atividade.

Mas quando esse trabalhador está em gozo de férias? Será que esses benefícios devem ser mantidos? Que direitos a lei assegura ao trabalhador empregado durante o período de férias?

É sobre assunto que vamos falar neste post. Acompanhe!

As férias na Constituição Federal

As férias é um direito previsto na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e se destina a todos os trabalhadores empregados, independentemente da categoria que ocupam ou do tamanho da empresa para quem trabalham.

Esta prerrogativa constitucional, assim como outras garantias trabalhistas, constitui um dever do empregador e o desrespeito às suas normas pode dar lugar a reclamações trabalhistas por parte dos colaboradores.

Aquisição das férias

Conforme o artigo 130, da CLT, o trabalhador adquire o direito às férias após doze meses consecutivos de trabalho. Antes disso, ele está no chamado período aquisitivo.

Após completar o primeiro ano completo de trabalho, o empregado tem o direito de gozar de um período de descanso de até trinta dias corridos, que será computado como tempo de efetivo serviço para todos os efeitos legais.

Como devem ser marcadas

O período de gozo das férias deve ser acordado com o empregador, que deve conceder o benefício aos seus funcionários nos doze meses subsequentes ao momento em que o trabalhador adquiriu o direito às férias.

Portanto, pela CLT, a regra é que cabe à empresa determinar o momento mais adequado para o trabalhador gozar as férias. Contudo, a própria lei traz algumas exceções a essa regra:

trabalhadores da mesma família que trabalhem na mesma empresa têm direito a tirar férias simultaneamente, desde que não haja prejuízo ao serviço;
o estudante, menor de 18 anos, tem direito a coincidir suas férias com as férias escolares.

Benefícios nas férias

Durante o gozo de férias, o trabalhador faz jus a alguns benefícios, enquanto outros ficarão suspensos. Vejamos quais são eles:

Terço constitucional

A Constituição consagrou o direito ao chamado terço de férias, que é um abono na remuneração do trabalhador, equivalente a um terço do seu salário, ou seja, o trabalhador recebe o seu salário, acrescido de um terço do respectivo valor. Em regra, esse valor deve ser creditado ao empregado em até dois dias antes do início das férias.

Vale-transporte e Vale-alimentação

O vale-transporte, como é uma parcela que visa à indenização do trabalhador com os gastos de locomoção para o trabalho, fica suspenso durante o período de férias, já que o trabalhador está ausente do serviço.

O mesmo acontece com o benefício do vale-alimentação, que somente voltará a ser creditado ao empregado quando este retornar ao serviço.

Adiantamento do décimo terceiro salário

A lei também prevê a possibilidade do trabalhador pedir que a empresa antecipe a primeira parcela do seu décimo terceiro salário, para ser paga junto com a remuneração das férias.

Contudo, esse pedido deve ser feito até o mês de janeiro. Caso contrário, a empresa poderá creditá-lo até o dia 30 de novembro.

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